BAŞARILI YÖNETİCİLERİN OKUMASI GEREKEN KİTAPLAR

Üst düzey yönetici olarak birçok firmada çalışan ve oldukça başarılı şirketlerde seminerler veren ünlü motivasyon uzmanı Zig Ziglar’ın dediği gibi “Hayat bir sınıftır. Sadece yaşam boyu öğrenmeye istekli olanlar sınıfın başına geçebilirler.” Yöneticilerin ve yönetici adaylarının sürekli okumaları ve kendilerini geliştirmeleri gerekir. Bu yazımızda Hemington Mag okurları için başarılı yöneticilerin mutlaka okuması gerek dört kitabı derledik.

İş Yaşamında 100 Kanguru – Yönetim Liderlik ve İş Yaşamı/Ahmet Şerif İzgören

Ahmet Şerif İzgören liderlik, kişisel gelişim, yönetim modelleri, beden dili gibi konularda Türkiye’nin en önde gelen isimleri arasında bulunuyor. Yazar, İş Yaşamında 100 Kanguru- Yönetim Liderlik ve İş Yaşamı kitabında sistem liderliğini anlatıyor, yöneticilere ve yönetici adaylarına başarılı çok önemli püf noktaları sunuyor, taktikler veriyor.

Kitabın isminin de enteresan bir hikayesi olduğunu söyleyebiliriz. “Kangroo” Avustralya yerlilerinin dilinde “Seni anlamıyorum” anlamına geliyor. Ahmet Şerif İzgören, bu kitapta iş hayatında sizi anlamayan birçok insan yani “kanguru” göreceksiniz, onlarla çalışmak durumunda kalacaksınız diyor; daha etkin iletişim ve başarılı bir liderlik için ipuçlarını paylaşıyor.

İlginizi çekebilir: PAZARLAMA STRATEJİLERİNE DAİR EN İYİ 5 KİTAP: OKURKEN GELİŞİN

Takım Oyunu/Seth Godin

Pazarlama, iş dünyasında büyüme ve gelişim üzerine çok satanlar listesine girmiş birçok kitabı bulunan Seth Godin için bir gerçek bir deha diyebiliriz.

Takım Oyunu kitabında Seth Godin liderlerden ve lider ruhlu kişilerin özelliklerinden söz ediyor. Bir yöneticinin ekip içinde nasıl konumlanması gerektiğini ve başarılı bir takım oyunun hangi şartlarda olması gerektiğini anlatıyor.

Godin’e göre, çalışanlar tam olarak yönetilmeyi değil, onlara yol gösteren, rehberlik eden insanların ortaya çıkmasını bekliyorlar. Bu kitap doğru yaklaşımları uygulayan herkesin iyi bir lider olabileceği tezini savunuyor. Başarılı bir takım oyunu kuracak iyi bir liderin neler yapması gerektiğini, hangi korkularından kurtulması gerektiğini, kısacası sahip olması gereken özellikleri kısa notlar ve örneklerle anlatıyor.

Duygusal Zeka ve Liderlik/Daniel Goleman

New York Times’ta davranış ve bilim konuları üzerine yazılar yazan Amerikalı ünlü psikolog Daniel Goleman liderliğe bambaşka bir açıdan yaklaşıyor; yöneticiliğin duygusal zekayla ilişkisi hakkında çok önemli bilgiler veriyor.

Duygusal zeka, insan ilişkilerini nasıl yönettiğimizi, sosyal ilişkileri nasıl idare ettiğimizi ve kararları nasıl aldığımızı birebir etkilediğinden aslında yöneticiliğinizi de doğrudan yön veriyor. Daniel Goleman bu kitabında kendi duygusal zekanızı detaylı olarak tanımanız, geliştirmeniz, ayrıca size bağlı olan ekip arkadaşlarınızın da duygusal zekasını güçlendirerek başarılı bir lider olabilmeniz için pratik yollar ve öneriler sunuyor.

İlginizi çekebilir: POSTMODERN ÇAĞDA POPÜLER KÜLTÜRÜ ANLAMAK İÇİN 7 KİTAP

 Drive: Nasıl Motive Oluruz? Nasıl Motive Ederiz?/Daniel Pink

Başarılı bir yönetici olmak çalışırken kendi kendinizi motive etmekten ve size bağlı olarak çalışan takım arkadaşlarınızı motive etmekten geçiyor. Başarılı ve ses getiren projelerin hep motive olmuş, mutlu ekiplerden çıkmış olması asla bir tesadüf değil.

Genelde iş yaşamında kendimizi ve başkalarını motive etmenin en iyi yolunun prim gibi maddi ödüller olduğunu düşünür, ödül ve ceza sistemine inanılır. Ancak Daniel H. Pink, Drive: Nasıl Motive Oluruz? Nasıl Motive Ederiz? Kitabında bunun tam tersini savunuyor. Kitaptaki tüm bilgileri insan motivasyonu konusunda yapılmış bilimsel araştırmalara dayandırıyor. Ödül- ceza yönteminin içten içe motivasyon kaybına sebep olduğunu savunuyor. Ve bilinenin aksine maddi ödüllerinin iş yaşamında yaratıcılığı yok ettiğini örneklerle açıklıyor. Her yöneticinin okuması gereken kitap oldukça farklı ve ufuk açan bilgiler içeriyor.